Порядок поступления граждан на муниципальную службу

1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учётом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.

2. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора с муниципальным служащим;

б) при назначении муниципального служащего в соответствии с медицинским заключением на иную должность муниципальной службы, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья;

в) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности при сокращении замещаемой им должности муниципальной службы;

г) при назначении лица, ранее замещающего должность муниципальной службы, выборного должностного лица, на иную должность муниципальной службы в муниципальном органе, которому переданы функции ликвидированного органа, при ликвидации муниципального органа;

д) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на муниципальной службе.

4. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, согласно действующему законодательству;

б) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.

4. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии и порядок её формирования устанавливаются решением Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края №219 от 30.06.2021 г. (скачать).

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования:

Квалификационным требованием к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы, высшей и главной групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Квалификационное требование для замещения должностей муниципальной службы высшей и главной групп должностей о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей муниципальной службы, и муниципальным служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2) к муниципальным служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до дня вступления в силу Закона Ставропольского края от 9 ноября 2016 года №103-кз «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Ставропольского края», в отношении замещаемых ими должностей муниципальной службы.

Квалификационным требованием к уровню профессионального образования:

для замещения должностей муниципальной службы, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего образования;

для замещения должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы является наличие профессионального образования.

2. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:

для замещения должностей муниципальной службы высшей группы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для замещения должностей муниципальной службы главной группы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для замещения должностей муниципальной службы ведущей, старшей и младшей групп - без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения  должностей муниципальной службы главной  группы  -  не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности,  направлению подготовки.         

Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае  если должностной инструкцией  муниципального служащего предусмотрены  квалификационные требования к специальности,  направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности  муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по  специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки  после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

В случае если должностной инструкцией муниципального  служащего не предусмотрены  квалификационные требования к специальности,  направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды  работы  гражданина (муниципального  служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

Постановление от 20.07.2022 г. № 11 «О внесении изменений в Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края», утвержденное постановлением председателя Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 30 декабря 2020 г. №4»

Постановление от 20.07.2022 г. № 11 «О внесении изменений в Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края», утвержденное постановлением председателя Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 30 декабря 2020 г. №4». Скачать (формат - .doc)

Постановление от 04.07.2022 г. № 7 «О внесении изменений в постановление председателя Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 30 декабря 2020 г. № 4 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края»»

Постановление от 04.07.2022 г. № 7 «О внесении изменений в постановление председателя Совета Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края от 30 декабря 2020 г. № 4 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете Новоселицкого муниципального округа Ставропольского края»». Скачать (формат - .doc)